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通钢悲剧:以极端方式解决典型利益冲突

发布时间:2019-07-14 19:03:30编辑:空中瑜伽网阅读次数:

改制总经理吸引了1万名多名工人聚集,空气中的群殴致死 - 通化铁和钢自改革开放以来的事件可能是孤例。

在重组方总经理陈国君的情况下被打死的同一天(7月24日),地方国有资产急诊科立即停止重组计划,并在钢铁重组承诺民营建龙集团“从来不参与”,但后续问题仍不清楚。

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7月27日下午,吉林省国有部门发言人说,个别非在职人事部门的事发起并培育出了一批人都知道,由于收集的真相,他也肯定了建龙钢铁集团通过国家法律行增资法规。然而,新华社以“更少的群体性事件”的第二天发表评论,题为知道真相“”。

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新华社评论说,人们“不明真相”并不在他的身边不等于真理,但暴露了当局没有履行自己的职责,但想借此推脱责任。评论还称,指控的人“不明真相”,人们不必分清是非,这是与事实不符的能力 - 人都愿意过安定的生活,在某种程度上,人的眼睛是雪亮的。

在网络上,基本公共舆论压倒性地倾向于通过钢铁工人,通钢事件更被贴上了“集体工人维护自己的权益,抗议重组,资本打死了一名代理人,”维权标签; 并为重组方建龙组,他被殴打致死和雇主代表,职业经理人,你付出更多的诋毁,一点同情。感慨一些媒体,“这只是碰巧让人觉得看到工人运动的解放,不属于刑事案件。“

现在事情是,尽管吉林当地公安机关已成立专案组,开展这项调查的,但追查打人的肇事者一直非公众关注的焦点。如果你只是希望击败杀人的,不清理导致这种群体性事件的因素的本质,这一事件仍然只是一个“偶然事件”。显然,通钢事件暴露出的问题绝不是偶然。

大规模推进国有企业改制和重组已多年,并在不久的将来,“拥有”仍将继续。在此过程中,国有企业,民营企业,如何平衡三方的工人的利益,是一个普遍的问题解决。此前,粗线条的治疗利益,使游戏以及它们之间的摩擦已经通钢发生,但还没有那么暴力和血腥的事件,如。通钢事件只有在一种极端的方式,利息撕裂的典型冲突。

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这实在令人担忧的信号。以市场为导向的改革重组,这应该是最后一场比赛后,双方达成利益的平衡; 并通过谈判进程钢的重组,但未能履行与职工群体良好的沟通,更别说考虑这个群体的切身利益,暗流涌动的不满,最终上升到暴力。到目前为止,很多网络上的热烈议论的“工人的胜利组,解释说:”由于缺乏不同利益群体之间的有效沟通的有显著分化。

事实上,这样的结果是不是“工人的胜利”,但各方都关闭。重组方为自己的利润是可以理解的,但错在“丑陋吃”,最后竹篮打水。的受害者“权利”的参与,也可以害人,甚至是制造商自己的苦难 - 在此之后,谁将会接手这个烫手的山芋?靠人的本能行事,只能是完全落后的社会。至于谁在什么是到位国有资产监督和社会秩序,地方政府在类似事件维护者,没有或脱位?另外值得一重播。

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